• Sofware de

    PuntoSeguro

     Somos aliados estratégicos del estado en la gestión de asistencia y personas

  • Gestión de

    PuntoSeguro

    Nuestro objetivo es ser un aliado estratégico en la gestión de personas y en la modernización del sector público.

  • Asistencia

    PuntoSeguro

    Centralizamos los procesos de Asistencia, Bienestar y Desempeño en una plataforma en la nube que simplifica la gestión de RR.HH. y agiliza la toma de decisiones.

VISIÓN EMPRESA PuntoSeguro

Nuestro objetivo es ser un aliado estratégico en la gestión de personas y en la modernización del sector público.

Ofrecemos una plataforma en la nube que centraliza los procesos internos de Asistencia, Bienestar y Desempeño en un solo lugar. Esto permite a los departamentos de recursos humanos simplificar tareas administrativas, optimizar la organización de la información y facilitar una toma de decisiones más informada y ágil.

  • Módulo

    Gestión de Marcas y Administración de Terminales

    Monitorea y administra múltiples relojes biométricos desde una plataforma centralizada, facilitando la gestión de colaboradores y distribuyendo su información entre los distintos dispositivos instalados.

  • Módulo

    Asistencia

    Gestiona en forma eficiente la asistencia de los colaboradores, incluyendo la asignación de turnos y el cálculo automático de atrasos y horas extra, así como la gestión de permisos con diferentes niveles de aprobación

  • Módulo

    Bienestar

    Optimiza la administración de los beneficios de las municipalidades y otras entidades públicas, destinados a sus socios de Bienestar, permitiendo gestionar beneficios, solicitudes y aprobaciones en tiempo real.

  • Módulo

    Desempeño

    Digitaliza y centraliza el proceso de calificaciones de desempeño, facilitando la evaluación de funcionarios públicos conforme al Reglamento General de Calificaciones, con flexibilidad, trazabilidad y cumplimiento normativo.

    Boletín de noticias

    De RRHH a Gestión de Personas

    En las últimas décadas, el enfoque tradicional de Recursos Humanos (RRHH) ha presentado limitaciones cada vez más evidentes: burocracia excesiva, procesos rígidos y una visión orientada a la administración del personal. Sin embargo, hoy vemos un cambio profundo hacia lo que muchos llaman “People Management” o “Gestión de Personas”, donde el eje principal no son los procesos, sino las personas.

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    Municipalidad de PuntaArenas: Digitalización y confianza en PuntoSeguro

    Hasta hace algunos años, la Municipalidad de Punta Arenas gestionaba el control de asistencia de forma completamente manual. Relojes con tarjetas, libros físicos y búsqueda de archivos en bodegas eran parte del día a día. Hoy, gracias al software de gestión de asistencia en la nube de PuntoSeguro, esa realidad cambió radicalmente.

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