El control de asistencia cloud no es solo una herramienta para registrar entradas y salidas. Cuando se gestiona correctamente, se convierte en un aliado estratégico para fortalecer las habilidades esenciales de los colaboradores, esas competencias que hoy marcan la diferencia en la productividad y en el clima laboral.
De hecho, un informe de LinkedIn (2024) señala que más del 90% de los líderes de RR.HH. consideran las habilidades esenciales, antes llamadas “blandas”, tan importantes como las técnicas, especialmente en equipos distribuidos o con alta rotación de turnos.
1. Puntualidad: Construir confianza desde la rutina
Un sistema de asistencia biométrica fomenta la puntualidad porque reduce la ambigüedad y da trazabilidad total. Saber que cada marca queda registrada de forma objetiva genera compromiso con los horarios y, al mismo tiempo, confianza entre colaboradores y jefaturas.
2. Responsabilidad: Hacerse cargo del propio tiempo
Con herramientas como la autoconsulta de asistencia en la nube, cada funcionario accede a su información en tiempo real: atrasos, permisos y horas extra. Esto empodera a las personas a gestionar mejor su tiempo, asumir sus compromisos y anticiparse a posibles errores o inconsistencias.
3. Disciplina: Un hábito que potencia la productividad
La gestión de turnos y permisos digitalizada ayuda a generar orden y disciplina en las operaciones. Cuando los equipos saben de antemano cómo están planificados sus turnos, se reduce la incertidumbre y se crea un entorno laboral más estable y productivo.
Más allá de la asistencia: Fortalecer la cultura laboral
“En PuntoSeguro, entendemos que un sistema de gestión de personas no es solo un respaldo para auditorías o remuneraciones: también es una herramienta para construir cultura, formar equipos más comprometidos y dar soporte al talento desde lo cotidiano”, destaca Camila Tejos, Gerente Comercial de PuntoSeguro.
Porque al final, las habilidades esenciales no se enseñan solo en capacitaciones: se refuerzan en cada proceso diario. ¿Qué habilidad esencial te gustaría potenciar más en tu organización?