Karol Balagna, Municipalidad de La Granja
“Nos dimos cuenta de todos los años que nos perdimos al no tener un buen sistema” Tras más de una década utilizando PuntoSeguro, Karol Balagna,
junio 17, 2026
No hay comentarios
Ofrecemos una plataforma en la nube que centraliza los procesos internos de Asistencia, Bienestar y Desempeño en un solo lugar. Esto permite a los departamentos de recursos humanos simplificar tareas administrativas, optimizar la organización de la información y facilitar una toma de decisiones más informada y ágil.
“Nos dimos cuenta de todos los años que nos perdimos al no tener un buen sistema” Tras más de una década utilizando PuntoSeguro, Karol Balagna,
Medir cuántas personas faltan es solo el comienzo. Identificar cuándo se producen las ausencias, dónde se concentran y qué patrones se repiten puede entregar información
La gestión de asistencia puede aportar información valiosa para planificar, optimizar procesos y tomar mejores decisiones. Estas cinco señales te ayudarán a identificar si las
La Ley de 40 Horas es una nueva normativa en Chile, promulgada el 9 de diciembre de 2022, que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Su implementación ha sido gradual, comenzando con una reducción a 44 horas en 2024, luego a 42 horas en 2026 y finalmente a 40 horas en 2028.
Cómo gestionar la asistencia y los turnos de tu equipo con tecnología
Septiembre llega con cuecas, empanadas y celebraciones, pero también con un desafío importante para las áreas de Recursos Humanos: gestionar los cambios de turnos, permisos, vacaciones y horas extras que generan los feriados de Fiestas Patrias.
En las últimas décadas, el enfoque tradicional de Recursos Humanos (RRHH) ha presentado limitaciones cada vez más evidentes: burocracia excesiva, procesos rígidos y una visión orientada a la administración del personal. Sin embargo, hoy vemos un cambio profundo hacia lo que muchos llaman “People Management” o “Gestión de Personas”, donde el eje principal no son los procesos, sino las personas.