Ofrecemos una plataforma en la nube que centraliza los procesos internos de Asistencia, Bienestar y Desempeño en un solo lugar. Esto permite a los departamentos de recursos humanos simplificar tareas administrativas, optimizar la organización de la información y facilitar una toma de decisiones más informada y ágil.
Medir cuántas personas faltan es solo el comienzo. Identificar cuándo se producen las ausencias, dónde se concentran y qué patrones se repiten puede entregar información
Este Sábado 5 de Septiembre gran parte de Chile deberá adelantar sus relojes en 60 minutos para dar inicio al Horario de Verano. El cambio
La gestión de asistencia puede aportar información valiosa para planificar, optimizar procesos y tomar mejores decisiones. Estas cinco señales te ayudarán a identificar si las
Cómo gestionar la asistencia y los turnos de tu equipo con tecnología
Septiembre llega con cuecas, empanadas y celebraciones, pero también con un desafío importante para las áreas de Recursos Humanos: gestionar los cambios de turnos, permisos, vacaciones y horas extras que generan los feriados de Fiestas Patrias.
En las últimas décadas, el enfoque tradicional de Recursos Humanos (RRHH) ha presentado limitaciones cada vez más evidentes: burocracia excesiva, procesos rígidos y una visión orientada a la administración del personal. Sin embargo, hoy vemos un cambio profundo hacia lo que muchos llaman “People Management” o “Gestión de Personas”, donde el eje principal no son los procesos, sino las personas.
