El autoservicio del colaborador: Una tendencia que está transformando la gestión de personas
Durante años, acceder a información de RRHH implicó depender de correos, llamadas o gestiones presenciales. Hoy esa realidad está cambiando: cada vez más organizaciones están incorporando herramientas de autoservicio que entregan mayor autonomía a los colaboradores, mejoran su experiencia y permiten a las áreas de Personas enfocarse en tareas de mayor valor. Las organizaciones están […]
Burnout postvacacional: Volver sin planificación y pasar del descanso al estrés en días
El regreso a la rutina tras las vacaciones no siempre significa energía renovada. Sin planificación ni transición, el retorno puede transformarse en estrés inmediato, evidenciando que el burnout postvacacional es más un problema de gestión que de descanso. Febrero suele prometer descanso, pausa y recarga de energía. Sin embargo, para muchos trabajadores el regreso a […]
El costo invisible de una mala gestión de asistencia: Cuando el riesgo es financiero
En un escenario de mayor fiscalización y exigencias normativas, la gestión de asistencia dejó de ser un proceso administrativo para convertirse en un factor crítico de riesgo financiero. Errores de configuración, falta de trazabilidad y procesos informales pueden traducirse en sobrecostos, multas y conflictos laborales que impactan directamente en la sostenibilidad de la organización. Un […]
3 factores clave para elegir un sistema de gestión de asistencia
Elegir un sistema de asistencia es una decisión que impacta directamente en la eficiencia operativa, la trazabilidad y la gestión de personas. Más allá de las funcionalidades, hay criterios clave que marcan la diferencia en el uso diario. Escoger un sistema de gestión de asistencia no debería basarse solo en precio o en la cantidad […]
Centralizar la gestión de asistencia: Procesos más eficientes y más foco en las personas
La centralización de la gestión de asistencia es un paso clave para avanzar hacia procesos más eficientes, integrados y sostenibles en el tiempo. En muchas organizaciones, la gestión de asistencia se vuelve compleja no por falta de esfuerzo, sino por exceso de herramientas. Un sistema para turnos, otro para permisos, planillas paralelas para ajustes, reportes […]
Comenzar el año con una gestión de asistencia ordenada marca la diferencia
Un inicio de año ordenado marca la diferencia en la gestión de personas, mejora la eficiencia operativa y facilita el trabajo de los equipos durante todo el período. Enero suele vivirse como un mes de transición. El ritmo baja, los equipos regresan de forma escalonada y muchas tareas se postergan “para cuando el año tome […]
Vacaciones sin caos: Guía rápida para administrar permisos en diciembre y enero
Con la llegada de diciembre, las empresas comienzan a enfrentar uno de los periodos más exigentes en materia de gestión laboral: la coordinación de vacaciones y permisos. La alta demanda de solicitudes, la necesidad de mantener la continuidad operativa y los plazos legales convierten esta etapa en un desafío que requiere orden y visibilidad total. […]
¿Sabías que el control de asistencia también impulsa habilidades esenciales en tu equipo?
El control de asistencia cloud no es solo una herramienta para registrar entradas y salidas. Cuando se gestiona correctamente, se convierte en un aliado estratégico para fortalecer las habilidades esenciales de los colaboradores, esas competencias que hoy marcan la diferencia en la productividad y en el clima laboral. De hecho, un informe de LinkedIn (2024) […]
Ley de 40 Horas: Cómo prepararse y optimizar tu control de asistencia
La reducción de la jornada laboral en Chile ya es una realidad. A un año de su aplicación, las empresas enfrentan un escenario desafiante pero lleno de oportunidades. Ajustar sus operaciones no solo implica repensar los turnos y la productividad, sino también modernizar herramientas clave como el control de asistencia.
La Ley de 40 Horas en Chile: ¿Qué significa y cómo nos afecta?
La Ley de 40 Horas es una nueva normativa en Chile, promulgada el 9 de diciembre de 2022, que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Su implementación ha sido gradual, comenzando con una reducción a 44 horas en 2024, luego a 42 horas en 2026 y finalmente a 40 horas en 2028.