
PuntoSeguro cumple 21 años acompañando la evolución de la gestión de asistencia
Este mes, PuntoSeguro celebra 21 años de trayectoria en el mercado chileno, consolidando un camino marcado por la experiencia, la adaptación y el compromiso con
Ofrecemos una plataforma en la nube que centraliza los procesos internos de Asistencia, Bienestar y Desempeño en un solo lugar. Esto permite a los departamentos de recursos humanos simplificar tareas administrativas, optimizar la organización de la información y facilitar una toma de decisiones más informada y ágil.
Monitorea y administra múltiples relojes biométricos desde una plataforma centralizada, facilitando la gestión de colaboradores y distribuyendo su información entre los distintos dispositivos instalados.
Gestiona en forma eficiente la asistencia de los colaboradores, incluyendo la asignación de turnos y el cálculo automático de atrasos y horas extra, así como la gestión de permisos con diferentes niveles de aprobación
Optimiza la administración de los beneficios de las municipalidades y otras entidades públicas, destinados a sus socios de Bienestar, permitiendo gestionar beneficios, solicitudes y aprobaciones en tiempo real.
Digitaliza y centraliza el proceso de calificaciones de desempeño, facilitando la evaluación de funcionarios públicos conforme al Reglamento General de Calificaciones, con flexibilidad, trazabilidad y cumplimiento normativo.

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“Nos dimos cuenta de todos los años que nos perdimos al no tener un buen sistema” Tras más de una década utilizando PuntoSeguro, Karol Balagna,

Medir cuántas personas faltan es solo el comienzo. Identificar cuándo se producen las ausencias, dónde se concentran y qué patrones se repiten puede entregar información

La centralización de la gestión de asistencia es un paso clave para avanzar hacia procesos más eficientes, integrados y sostenibles en el tiempo. En muchas

Un inicio de año ordenado marca la diferencia en la gestión de personas, mejora la eficiencia operativa y facilita el trabajo de los equipos durante

Con la llegada de diciembre, las empresas comienzan a enfrentar uno de los periodos más exigentes en materia de gestión laboral: la coordinación de vacaciones